Короткий ответ: увольняться с работы для заключения контракта не нужно. По статье 351.7 Трудового кодекса РФ действие трудового договора приостанавливается на весь период военной службы, а место работы сохраняется. Уволить работника в этот период по инициативе работодателя нельзя (кроме ликвидации организации или окончания срока срочного договора).
Как оформить приостановку трудового договора
- Напишите работодателю заявление о приостановлении трудового договора.
- Приложите копию контракта о прохождении военной службы либо выписку из приказа — документ подскажут в пункте отбора при оформлении.
- Работодатель издаёт приказ о приостановке. Дополнительное соглашение не требуется.
В день приостановки работодатель обязан выплатить зарплату за отработанный период и иные причитающиеся суммы.
Что происходит с гарантиями на время службы
- Место работы. Сохраняется. На вашу позицию могут взять сотрудника только по срочному договору.
- Трудовой стаж. Период службы засчитывается в общий трудовой стаж и в стаж по специальности (кроме досрочных пенсий за вредность).
- Отпускной стаж. Период приостановки включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск.
- Социальные гарантии. Возобновляются после выхода: работодатель обязан предоставить прежнюю должность.
Возвращение на работу
Трудовой договор возобновляется в день выхода работника. О выходе нужно предупредить работодателя не позднее чем за 3 рабочих дня. В течение 6 месяцев после возобновления можно взять ежегодный отпуск в удобное время независимо от графика отпусков. Если работник не вышел на работу в течение 3 месяцев после окончания службы, работодатель вправе расторгнуть договор по отдельному основанию — учитывайте этот срок.
Как это сочетается с выплатами
Сохранение рабочего места не влияет на военные выплаты: контрактник получает денежное довольствие и единовременные выплаты в полном объёме — подробности на странице «Выплаты». Статус военнослужащего и гарантии закреплены федеральным законом № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Вопросы по вашей ситуации можно задать инструктору пункта отбора в Екатеринбурге: +7 (932) 604-08-04 или через форму заявки.
Частые вопросы
Может ли работодатель уволить сотрудника, заключившего контракт?
Нет. В период приостановки трудового договора расторжение по инициативе работодателя не допускается. Исключения — ликвидация организации либо истечение срока срочного трудового договора.
Идёт ли трудовой стаж во время военной службы по контракту?
Да. Период службы засчитывается в общий трудовой стаж, стаж по специальности и стаж для ежегодного отпуска. Не включается он только в стаж для досрочной пенсии за работу во вредных условиях.
Что делать, если работодатель отказывается приостанавливать договор?
Отказ неправомерен: приостановка — обязанность работодателя по статье 351.7 ТК РФ. Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру; участникам СВО и их семьям доступна бесплатная юридическая помощь.
Сохраняется ли работа у супруги при переезде?
У жён военнослужащих свои гарантии — преимущественное право при трудоустройстве, зачёт стажа при переезде к месту службы. Подробнее в статье «Работа и пенсия жены военнослужащего».