Помимо медицинского освидетельствования каждый кандидат проходит профессиональный психологический отбор. Его задача — не «отсеять», а понять, к какой воинской должности человек предрасположен: одни специальности требуют быстрой реакции и стрессоустойчивости, другие — усидчивости и внимания к деталям. Разбираем, как это устроено.
Зачем нужен профотбор
Мероприятия профессионального психологического отбора предусмотрены законом № 53-ФЗ и Положением о порядке прохождения военной службы. По результатам специалист выносит заключение о профессиональной пригодности к конкретной воинской должности или группе должностей. Это заключение учитывается наравне с категорией годности по здоровью и уровнем физической подготовленности.
Из чего состоит тестирование
- Тесты познавательных способностей — задания на логику, пространственное мышление, работу с числовыми и словесными рядами, объём и переключаемость внимания.
- Личностные опросники — большие наборы утверждений с ответами «верно / неверно». Проверяют эмоциональную устойчивость, склонность к дисциплине, стиль поведения в конфликте.
- Оценка военно-профессиональной направленности — насколько осознан выбор службы, какие мотивы у кандидата.
- Индивидуальная беседа с психологом пункта отбора — уточняет результаты бланковых методик.
Часть методик выполняется на бланках, часть — на компьютере. Общая продолжительность обычно занимает несколько часов и проводится в один день с другими мероприятиями отбора.
Категории профессиональной пригодности
- I категория — рекомендуется в первую очередь;
- II категория — рекомендуется;
- III категория — рекомендуется условно (обычно достаточно для большинства должностей);
- IV категория — не рекомендуется для данной должности.
IV категория по одной специальности не означает отказ вообще: кандидату могут предложить другую должность, для которой профиль требований иной.
Как подготовиться
- выспаться накануне — утомление сильнее всего бьёт по тестам внимания;
- прийти без опоздания и взять паспорт и остальные документы;
- отвечать на личностные опросники честно и быстро: методики содержат шкалы искренности, попытка «угадать правильный ответ» портит результат;
- не принимать успокоительных без назначения врача — они замедляют реакцию;
- заранее решить, какая специальность интересна: осознанная мотивация видна в беседе.
Частые вопросы
Можно ли пройти профотбор повторно?
Да, повторное обследование допускается — как правило, не ранее чем через определённый срок после первого. Точный интервал уточните в пункте отбора.
Влияет ли образование на результат?
Образование само по себе категорию не определяет, но уровень подготовки влияет на выполнение интеллектуальных тестов и на перечень доступных должностей.
Сообщают ли кандидату результат?
Кандидату доводят итоговое заключение о пригодности к должности; детальные ответы по методикам не выдаются.
Записаться на мероприятия отбора и уточнить порядок прохождения можно через заявку в пункт отбора.